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▲ 安平奕居 - 台南 實景圖
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安平奕居 - 台南
主要設施
- 5 間共用客房
- 空調
熱情款待
- 冰箱
- 獨立浴室
- 付費電視頻道
- 免費盥洗用品
- 遮光布/窗簾
- LCD 液晶電視
鄰近景點
- 台南市中心
- 赤崁樓 (3.4 公里)
- 孔廟 (3.8 公里)
- 安平蚵灰窯文化館 (0.9 公里)
- 文朱殿 (1 公里)
- 安平劍獅埕 (1.1 公里)
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最便宜
▲鴻海董事長郭台銘首度回應非常有誠意想買東芝股權。（資料照／記者葉佳華攝）
財經中心／綜合報導
郭台銘今（1）日率高層幹部導覽廣州10.5代廠與展示8K生態園區規畫，面對媒體詢問鴻海有意收購東芝晶片事業，鴻海集團董事長郭台銘首度回應，很有信心與誠意談這件事，內部也是研究多時，不能說志在必得，而是非常的有信心與誠意再談這件事，但最後仍要看緣份。
根據《日經新聞》報導，鴻海集團董事長郭台銘在廣州第10.5代顯示器全生態產業園區動工儀式上，首度表明對東芝出售快閃記憶體事業的出資意願。他表示，這個案子他研究了很久，很有信心，也很有誠意，並且強調他已經有了夏普經驗，他表示「如果把東芝（Toshiba）交給我們，我們可以幫助他賣產品，也可以注入資金，甚至可以幫助他來中國蓋廠。」
郭台銘也強調，「我們非常需要東芝的產品，在8K整體生態圈的一環，我們既是東芝的客戶與用戶，不只沒有反托拉斯的問題」。
郭台銘說，海量、影像、大數據的趨勢已經成形，事實上富士康每天都創造上百億筆的製造資料，富士康非常需要儲存與技術，舉例來說，東京奧運即將於2020年登場，有多少的資料需要儲存，以後8K畫面都要上雲端，還需要5G的頻寬。
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勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避 「一例一休」加班費、新增「特休假」，取巧玩法，勞動部逐一解釋破解，並呼籲事業單位疼惜勞工，建立勞資互信，期使事業單位可以永續經營。
一、針對「事業單位進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費」，勞動部説明如下：
1.事業單位與提供勞務之人，雙方是僱傭、派遣或??攬，須依個案事實認定。
2.事業單位對提供勞務的承攬人，如有行使指揮監督事實，經認定勞雇雙方存有從屬性，則該事業單位與勞工間為僱傭關係，雇主應依勞動法令辦理勞工預約訂房權益相關事項。
二、針對「科技大自助旅行便宜廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動部說明如下：
1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
2.休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。
三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本」，勞動部說明如下：
1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。
2.同理，A公司員工至B公司工作，A、B公司均須依勞基法規定，為其員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金?等），而且事民宿優惠碼住宿訂房業單位也還要兼顧流動率等管理責任，兩相比較，事業單位未必節省成本。
四、針對「勞工於休息日出勤1小時，請事假3小時」，勞動部説明如下：
1.本部曽於民國82年6月4日函釋，勞工原已同意於國定假日出勤，嗣後請事病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作，因其已有提供勞務之義務，嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者，依82年函釋精神，除休息日當日工資仍應照給外，當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。
五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」，勞動部説明如下：
1.《勞動基準法》特別休假，是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。
2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論沒有休的原因為何，雇主都應該發工資。
3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務，與事業單位依民俗發網路訂飯店哪家好給勞工年終獎金的福利性質概念不同，雇主擅自更改勞動契約，並以年終獎金替代特別休假未休工資，已違反《勞動基準法》規定。
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